09.04.2019

Condiciones laborales del personal en la atención a personas migrantes

En 2018 Salvamento Marítimo rescató a 49.688 migrantes, frente a 18.937 en 2017 y 6.719 en 2016. A pesar de este incremento, apenas se ha reforzado el personal e incluso el Gobierno del PSOE propuso en enero evitar el patrullaje activo de Salvamento Marítimo en las costas mediterráneas. “Desde CCOO nos oponemos a cualquier recorte que pueda afectar la seguridad de la vida humana en la mar. Solicitamos la aprobación del Plan Nacional de Salvamento y la recuperación de las tripulaciones anteriores a la crisis”.

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29.03.2019

31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans

FSC-CCOO se suma una vez más a la conmemoración del Día Internacional de la Visibilidad Trans para reivindicar el respeto a las personas Trans y el valor que supone nuestra mera existencia.

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03.12.2018

El Gobierno acuerda eliminar el VIH como motivo de exclusión para el acceso a cualquier empleo público

FSC-CCOO, CESIDA, FELGTB y Trabajando en Positivo aplauden la medida aprobada por el Consejo de Ministros de revisar todos los cuadros de exclusiones médicas vigentes en la actualidad para el acceso a cualquier empleo público.

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26.06.2018

#EsElMomento de la igualdad de personas trans en empleo

Nací de color negro y decidieron que tenía que ser esclavo; nací judío y decidieron que tenía que ser exterminado; nací mujer y decidieron que tenía que ser subordinada… Nací con un género y decidieron que, en lugar de ser yo, tenían que ser otras personas quienes, a la vista de mis genitales, me determinaran.

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10.05.2018

#EsElMomento de luchar contra la lgtbifobia

El Día Internacional contra la lesbofobia, la homofobia, la transfobia o la bifobia se celebra el 17 de mayo para conmemorar que ese día en 1990 las personas gais, lesbianas o bisexuales dejaron de ser consideradas como enfermas mentales.

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02.04.2018

2 de abril, Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se adhiere al manifiesto y se une a la campaña de sensibilización que está realizando el movimiento asociativo del Autismo de España y de Europa titulada "Rompamos juntos barreras por el autismo. Hagamos una sociedad accesible" con motivo del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, que se celebra el lunes 2 de abril.

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27.03.2018

2018: por la autodeterminación del género

FSC-CCOO, apoyando el derecho a la autodeterminación de las personas trans, se suma a la campaña iniciada por FELGTB este año 2018.

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22.01.2018

I Encuentro FSC-CCOO Diversidad Sexual y de Género en la Acción Sindical, programa

23 y 24 de enero de 2108. Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico, Calle Longares, 6, 28022 Madrid

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30.10.2017

Guía de buenas prácticas para el tratamiento de la diversidad sexual y de género en los medios de comunicación

FSC-CCOO y FELGTB ofrecen esta herramienta como un recurso para quienes se dedican a la comunicación para que elaboren y transmitan sus mensajes de forma adecuada y responsable. Ambas entidades continúan de esta forma ofreciendo su experiencia a trabajadoras y trabajadores de diversos ámbitos profesionales para mejorar la situación de los colectivos vulnerables, como ya hicieran, también de manera conjunta, con el manual Personas trans en el ámbito laboral. Guía para el proceso de transición.

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30.10.2017

GOOD PRACTICES GUIDE FOR THE TREATMENT OF SEXUAL AND GENDER DIVERSITY IN THE MASS MEDIA

It is a source of great satisfaction to be able to offer you this working tool, developed thanks to the efforts of the Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (Citizen Services Federation of Comisiones Obreras- FELGTB) and the Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexua- les (National Federation of Lesbians, Gays, Transsexuals and Bisexuals- FSC-CCOO).

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31.08.2017

Guía sobre Negociación Colectiva y Leyes de Igualdad

Tras la publicación este último año de dos leyes autonómicas en la Comunidad Valenciana y Navarra de igualdad LGTBI, FSC-CCOO actualiza las guía con lo que estas nuevas leyes establecen sobre el ámbito laboral.

Se aprovecha esta actualización para añadir un anexo en el que hay ejemplos de diferentes convenios del ámbito federal en el que ya se recogen medidas sobre diversidad.

Recordamos que esta es una guía que pretendemos seguir actualizando conformen se aprueben leyes y se introduzcan medidas en los convenios colectivos.

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02.12.2016

EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las Administraciones Públicas deben cumplir con Artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, sobre la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad:

“Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad”.

Con el fin de cumplir este objetivo en el empleo público cada Administración Pública reserva un porcentaje de plazas en la Oferta de Empleo Público que aprueba cada año. Esta reserva ha ido aumentándose con diferentes leyes y normativas hasta llegar al 7% actual.

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29.08.2016

Guía "VIH y Bomberos, preguntas y respuestas"

¿Por qué hablamos sobre el VIH y bomberos?

Aunque no existe ninguna evidencia que muestre una especial vinculación entre el VIH y nuestro trabajo como bomberas y bomberos, sí que podemos tener dudas sobre dos aspectos concretos:

El posible riesgo de contraer el VIH como consecuencia de las actuaciones de primeros auxilios y rescates concretos.

La capacidad de una persona con el VIH para desempeñar las funciones propias de nuestra profesión.

Mediante este material, pretendemos aclarar estas dudas.

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04.03.2016

13. Personas trans en el ámbito laboral. Guía para el proceso de transición. Versión en castellano

Ya son muchos los años en los que este sindicato y la Federación Estatal LGTB llevamos colaborando para erradicar del ámbito laboral cualquier atisbo de discriminación o desigualdad por motivo de orientación sexual o identidad de género. Consideramos que es imprescindible tratar desde la óptica sindical la atención a colectivos especialmente vulnerables ante los abusos, las injusticias, o la denegación de derechos laborales. Entre esos colectivos, qué duda cabe, se encuentra el de las personas trans.

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04.03.2016

Personas trans en el ámbito laboral. La capacidad laboral de una persona es independiente de su identidad y/o expresión de género. Díptico.

La identidad de género es una característica inherente al ser humano y, por lo tanto, cualquiera tiene derecho a manifestar su expresión o su identidad de género sin temor a las consecuencias, ya que nadie puede tener una vida sana y feliz si es obligada a renunciar a su identidad.

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