25N, contra la violencia de género

A lo largo del año FSC-CCOO lucha por prevenir la violencia contra las mujeres, sin embargo, hay fechas especiales como la del 25 de noviembre en la que los esfuerzos se duplican. En este caso, la fecha viene precedida de una agudización del machismo, pero también de una fuerte reacción feminista.

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La Comisión Ejecutiva Federal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO reunida en Madrid, ha analizado el estado en el que se encuentran los diferentes ámbitos de intervención del sindicato, con especial atención a los procesos reivindicativos y de negociación colectiva.

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El 14 de noviembre tuvo lugar la Jornada “La violencia contra la mujer en el trabajo”, organizada por la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO. El acto se celebró en la Sala Trece Rosas de la calle Lope de Vega 38 y fue presentado por la secretaria federal de la Secretaría de las Mujeres, Carmen López López y por la secretaria de Acción sindical y Mujeres de FSC-CCOO, Yolanda Díaz Arranz.

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El sindicato exige que se abra un espacio de negociación concreto, claro y con compromisos, para poder avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos.

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  • La legislación establece claramente que la retención de inmigrantes no tiene carácter penitenciario

El Gobierno ha decidido encarcelar inmigrantes en el Centro Penitenciario de Málaga II (Archidona), después de que los jueces hayan autorizado el traslado de las 500 personas que llegaron en pateras a Cartagena el pasado fin de semana.

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La dirección de la rotativa de Prisa se ha avenido a volver a negociar con los representantes de la plantilla de Pressprint tras la primera jornada de huelga convocada por CCOO ante la intención de aplicar un ERE extintivo, que supondría la destrucción de 69 puestos de trabajo

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La Administración concursal ha iniciado la primera fase de despidos, previstos para diciembre, que finalmente afectará a 469 trabajadores, el 21% de la plantilla. CCOO muestra su rechazo y recuerda que la compra por parte de Correos o de otro operador es posible y viable y ha vuelto demandar la implicación del Gobierno para evitar un cierre que afectaría a más de 2.000 personas.

Más noticias

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

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Opinión

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#ReclamacionTemporales

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Documentos

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

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La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

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La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

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La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

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14.03.2017

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14.03.2017

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Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

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La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

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14.03.2017

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Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

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