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El Ministerio de Justicia se niega a negociar con las organizaciones sindicales un incremento retributivo para el personal de la Administración de Justicia no transferido, dependiente directamente del Ministerio, con retribuciones medias muy inferiores al personal transferido a las Comunidades Autónomas.

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

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Miles de pensionistas y jubilados se han movilizado hoy en numerosas capitales de provincia para reclamar “pensiones dignas”, en lo que representa la continuidad de las marchas que los sindicatos realizaron el mes de octubre pasado y que convergieron en Madrid desde diferentes puntos de España.

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Con el Seminario Perspectiva: Sindicalismo del siglo XXI iniciamos una serie de trabajos de reflexión en profundidad sobre la realidad del mundo del trabajo y el papel del sindicato. Inscripciones hasta completar aforo, fecha límite 26 de enero de 2018

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CCOO lamenta la muerte de un inmigrante en la cárcel de Archidona, rechaza su uso de la como CIE, y exige su inmediata apertura como centro penitenciario, tal y como publicó el BOE del 18 de marzo de 2017, con el personal penitenciario que obtuvo la plaza en el concurso de traslados.

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CCOO quiere realizar, en primer lugar, un reconocimiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras comprometidos en solventar una incidencia de la dimensión originada por la nevada del pasado fin de semana. Las largas jornadas provocadas por una situación excepcional, han sido realizadas nuevamente con una diligencia y vocación de servicio público que merecen ser destacados.

Más noticias

Banderas de Argentina y España

La huelga comenzará el 29 de mayo y afectará a las 160 personas que trabajan en la Embajada, consulados, consejerías y oficinas de la Administración General del Estado en Argentina.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
#AhoraLoPúblico

Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

#ReclamacionTemporales

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Documentos

16.05.2017

Convocada huelga indefinida del personal del Servicio Exterior en Argentina

CCOO, en coordinación con UGT y CSIF, presentó el 9 de mayo un preaviso de huelga indefinida de las trabajadoras y trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) en Argentina, que se iniciará el próximo 29 de mayo.

Según CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, la Administración General del Estado “ha abandonado a su suerte a un colectivo de aproximadamente 7.000 trabajadores y trabajadoras en el exterior, a los que lleva sometiendo, por noveno año consecutivo, a una injusta congelación salarial que se añade a la precaria situación que vienen soportando históricamente y que, en algunos países, como es el caso de Argentina, se ve agravada por una deriva inflacionaria y una dramática pérdida de poder adquisitivo que se hace ya insostenible”.

Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

Ante este panorama, CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, con el fin de articular ese inaplazable diálogo entre la Administración y las diferentes fuerzas sindicales, que desbloquee el atasco en la negociación colectiva y permita consensuar un sistema retributivo justo, que parta fundamentalmente de las circunstancias socioeconómicas que afectan a cada país.

Ante el escollo en la negociación y teniendo en cuenta la situación límite que se vive en Argentina, el 93% del personal laboral ha llegado a un consenso, decidiendo secundar esta huelga, motivada por las siguientes razones:

- Aplicación del Acuerdo de 18/12/1990 entre la Administración y CCOO y UGT sobre criterios de revisión salarial, asistencia sanitaria y reconocimiento de la antigüedad.

- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

- La urgente convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior, único marco de negociación y diálogo para dicho ámbito.

- Inmediata reunión de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

- La correcta aplicación de la legislación laboral argentina, sin menoscabo de la aplicación de lo recogido en el año 2007 entre Administración y sindicatos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el Exterior, evitando que se deba recurrir reiteradamente a los tribunales y que la Administración en interpretaciones erróneas intente reducir aún más las ya tan deterioradas retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores afectados.

“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

16.05.2017

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Según CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, la Administración General del Estado “ha abandonado a su suerte a un colectivo de aproximadamente 7.000 trabajadores y trabajadoras en el exterior, a los que lleva sometiendo, por noveno año consecutivo, a una injusta congelación salarial que se añade a la precaria situación que vienen soportando históricamente y que, en algunos países, como es el caso de Argentina, se ve agravada por una deriva inflacionaria y una dramática pérdida de poder adquisitivo que se hace ya insostenible”.

Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

Ante este panorama, CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, con el fin de articular ese inaplazable diálogo entre la Administración y las diferentes fuerzas sindicales, que desbloquee el atasco en la negociación colectiva y permita consensuar un sistema retributivo justo, que parta fundamentalmente de las circunstancias socioeconómicas que afectan a cada país.

Ante el escollo en la negociación y teniendo en cuenta la situación límite que se vive en Argentina, el 93% del personal laboral ha llegado a un consenso, decidiendo secundar esta huelga, motivada por las siguientes razones:

- Aplicación del Acuerdo de 18/12/1990 entre la Administración y CCOO y UGT sobre criterios de revisión salarial, asistencia sanitaria y reconocimiento de la antigüedad.

- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

- La urgente convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior, único marco de negociación y diálogo para dicho ámbito.

- Inmediata reunión de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

- La correcta aplicación de la legislación laboral argentina, sin menoscabo de la aplicación de lo recogido en el año 2007 entre Administración y sindicatos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el Exterior, evitando que se deba recurrir reiteradamente a los tribunales y que la Administración en interpretaciones erróneas intente reducir aún más las ya tan deterioradas retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores afectados.

“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

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Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

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- Aplicación del Acuerdo de 18/12/1990 entre la Administración y CCOO y UGT sobre criterios de revisión salarial, asistencia sanitaria y reconocimiento de la antigüedad.

- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

- La urgente convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior, único marco de negociación y diálogo para dicho ámbito.

- Inmediata reunión de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

- La correcta aplicación de la legislación laboral argentina, sin menoscabo de la aplicación de lo recogido en el año 2007 entre Administración y sindicatos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el Exterior, evitando que se deba recurrir reiteradamente a los tribunales y que la Administración en interpretaciones erróneas intente reducir aún más las ya tan deterioradas retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores afectados.

“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

16.05.2017

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Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

Ante este panorama, CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, con el fin de articular ese inaplazable diálogo entre la Administración y las diferentes fuerzas sindicales, que desbloquee el atasco en la negociación colectiva y permita consensuar un sistema retributivo justo, que parta fundamentalmente de las circunstancias socioeconómicas que afectan a cada país.

Ante el escollo en la negociación y teniendo en cuenta la situación límite que se vive en Argentina, el 93% del personal laboral ha llegado a un consenso, decidiendo secundar esta huelga, motivada por las siguientes razones:

- Aplicación del Acuerdo de 18/12/1990 entre la Administración y CCOO y UGT sobre criterios de revisión salarial, asistencia sanitaria y reconocimiento de la antigüedad.

- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

- La urgente convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior, único marco de negociación y diálogo para dicho ámbito.

- Inmediata reunión de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

- La correcta aplicación de la legislación laboral argentina, sin menoscabo de la aplicación de lo recogido en el año 2007 entre Administración y sindicatos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el Exterior, evitando que se deba recurrir reiteradamente a los tribunales y que la Administración en interpretaciones erróneas intente reducir aún más las ya tan deterioradas retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores afectados.

“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

16.05.2017

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Según CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, la Administración General del Estado “ha abandonado a su suerte a un colectivo de aproximadamente 7.000 trabajadores y trabajadoras en el exterior, a los que lleva sometiendo, por noveno año consecutivo, a una injusta congelación salarial que se añade a la precaria situación que vienen soportando históricamente y que, en algunos países, como es el caso de Argentina, se ve agravada por una deriva inflacionaria y una dramática pérdida de poder adquisitivo que se hace ya insostenible”.

Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

Ante este panorama, CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, con el fin de articular ese inaplazable diálogo entre la Administración y las diferentes fuerzas sindicales, que desbloquee el atasco en la negociación colectiva y permita consensuar un sistema retributivo justo, que parta fundamentalmente de las circunstancias socioeconómicas que afectan a cada país.

Ante el escollo en la negociación y teniendo en cuenta la situación límite que se vive en Argentina, el 93% del personal laboral ha llegado a un consenso, decidiendo secundar esta huelga, motivada por las siguientes razones:

- Aplicación del Acuerdo de 18/12/1990 entre la Administración y CCOO y UGT sobre criterios de revisión salarial, asistencia sanitaria y reconocimiento de la antigüedad.

- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

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“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

16.05.2017

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CCOO, en coordinación con UGT y CSIF, presentó el 9 de mayo un preaviso de huelga indefinida de las trabajadoras y trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) en Argentina, que se iniciará el próximo 29 de mayo.

Según CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, la Administración General del Estado “ha abandonado a su suerte a un colectivo de aproximadamente 7.000 trabajadores y trabajadoras en el exterior, a los que lleva sometiendo, por noveno año consecutivo, a una injusta congelación salarial que se añade a la precaria situación que vienen soportando históricamente y que, en algunos países, como es el caso de Argentina, se ve agravada por una deriva inflacionaria y una dramática pérdida de poder adquisitivo que se hace ya insostenible”.

Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

Ante este panorama, CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, con el fin de articular ese inaplazable diálogo entre la Administración y las diferentes fuerzas sindicales, que desbloquee el atasco en la negociación colectiva y permita consensuar un sistema retributivo justo, que parta fundamentalmente de las circunstancias socioeconómicas que afectan a cada país.

Ante el escollo en la negociación y teniendo en cuenta la situación límite que se vive en Argentina, el 93% del personal laboral ha llegado a un consenso, decidiendo secundar esta huelga, motivada por las siguientes razones:

- Aplicación del Acuerdo de 18/12/1990 entre la Administración y CCOO y UGT sobre criterios de revisión salarial, asistencia sanitaria y reconocimiento de la antigüedad.

- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

- La urgente convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior, único marco de negociación y diálogo para dicho ámbito.

- Inmediata reunión de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

- La correcta aplicación de la legislación laboral argentina, sin menoscabo de la aplicación de lo recogido en el año 2007 entre Administración y sindicatos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el Exterior, evitando que se deba recurrir reiteradamente a los tribunales y que la Administración en interpretaciones erróneas intente reducir aún más las ya tan deterioradas retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores afectados.

“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

16.05.2017

Convocada huelga indefinida del personal del Servicio Exterior en Argentina

CCOO, en coordinación con UGT y CSIF, presentó el 9 de mayo un preaviso de huelga indefinida de las trabajadoras y trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) en Argentina, que se iniciará el próximo 29 de mayo.

Según CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, la Administración General del Estado “ha abandonado a su suerte a un colectivo de aproximadamente 7.000 trabajadores y trabajadoras en el exterior, a los que lleva sometiendo, por noveno año consecutivo, a una injusta congelación salarial que se añade a la precaria situación que vienen soportando históricamente y que, en algunos países, como es el caso de Argentina, se ve agravada por una deriva inflacionaria y una dramática pérdida de poder adquisitivo que se hace ya insostenible”.

Sin ser una excepción, en Argentina se dan unas circunstancias de inflación monetaria que afectan gravemente al poder adquisitivo y que las trabajadoras y trabajadores no pueden continuar soportando. Para dar una idea de la magnitud de esta situación, en diciembre de 2016 se registraba una inflación acumulada en dólares del 53,6%, lo que equivale a una reducción del salario que ronda el 34,1%. Para el 2017 la inflación prevista se estima en un 27% y la depreciación del peso argentino respecto al dólar en un 20%.

Ante este panorama, CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones la convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, con el fin de articular ese inaplazable diálogo entre la Administración y las diferentes fuerzas sindicales, que desbloquee el atasco en la negociación colectiva y permita consensuar un sistema retributivo justo, que parta fundamentalmente de las circunstancias socioeconómicas que afectan a cada país.

Ante el escollo en la negociación y teniendo en cuenta la situación límite que se vive en Argentina, el 93% del personal laboral ha llegado a un consenso, decidiendo secundar esta huelga, motivada por las siguientes razones:

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- Un inmediato incremento salarial del 25% con efecto retroactivo al 1 de enero 2017 que permita recomponer en parte los salarios del personal en dicho país.

a) Un 10% de incremento en 2018 y un 10% de incremento en 2019, ambos de carácter acumulativo, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

b) Para los años sucesivos, instrumentar un mecanismo de negociación que, tal como estipula el Acuerdo Administración-Sindicatos del 18/12/1990, observe “la modificación en las condiciones fiscales o de protección social, la utilización como referente de las retribuciones de mercado y la incidencia de peculiares condiciones políticas, económicas o sociales que condicionen la capacidad adquisitiva y la calidad de vida” de nuestro personal.

- La urgente convocatoria de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior, único marco de negociación y diálogo para dicho ámbito.

- Inmediata reunión de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

- La correcta aplicación de la legislación laboral argentina, sin menoscabo de la aplicación de lo recogido en el año 2007 entre Administración y sindicatos en el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el Exterior, evitando que se deba recurrir reiteradamente a los tribunales y que la Administración en interpretaciones erróneas intente reducir aún más las ya tan deterioradas retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores afectados.

“Es evidente que la Administración hace caso omiso a las continuas demandas que CCOO y el resto de sindicatos venimos realizando año tras año. La negociación colectiva está absolutamente secuestrada por la Administración y, de mantenerse esta situación, a los trabajadores y sus representantes no se nos deja otra opción que la de recurrir a este tipo de actuaciones. Por tanto, esta huelga podría suponer el inicio de una movilización en cadena, que se extendería a todos los países en los que España tiene representaciones diplomáticas”.

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