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Ante las declaraciones de Montoro de que los salarios públicos subirán aunque no haya Presupuestos, CCOO exige que dejen de hacer “anuncios de telediario” y se sienten a negociar con las organizaciones sindicales.

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El pasado 16 de enero tuvo lugar la firma del Acuerdo Marco para la igualdad en Valoriza. El Acuerdo se establece entre Valoriza y las Federaciones de Servios a la Ciudadanía, Servicios y Construcción y Servicios de CCOO y las de Servicios de Movilidad y Consumo, de Empleados de Servicios Públicos y de Industria, Construcción y Agroalimentaria de UGT.

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El Ministerio de Justicia se niega a negociar con las organizaciones sindicales un incremento retributivo para el personal de la Administración de Justicia no transferido, dependiente directamente del Ministerio, con retribuciones medias muy inferiores al personal transferido a las Comunidades Autónomas.

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Miles de pensionistas y jubilados se han movilizado hoy en numerosas capitales de provincia para reclamar “pensiones dignas”, en lo que representa la continuidad de las marchas que los sindicatos realizaron el mes de octubre pasado y que convergieron en Madrid desde diferentes puntos de España.

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#RecuperarLoArrebatado

Afirman que no dudarán “en intensificar las movilizaciones hasta que los resultados de la negociación recompensen el enorme esfuerzo y los recortes que han sufrido las empleadas y empleados públicos”.

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Con el Seminario Perspectiva: Sindicalismo del siglo XXI iniciamos una serie de trabajos de reflexión en profundidad sobre la realidad del mundo del trabajo y el papel del sindicato. Inscripciones hasta completar aforo, fecha límite 26 de enero de 2018

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

Más noticias

Firma del acuerdo en la Mesa de la AGE

CCOO considera que las cifras son insuficientes pero valora que estas medidas pongan fin a nueve años de destrucción de empleo.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
#AhoraLoPúblico

Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

06.07.2017

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

La reunión esta mañana de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública despeja dudas sobre las cifras manejadas a lo largo de la semana por las centrales sindicales, dejando prácticamente lista para su aprobación la Oferta de Empleo Público y algunas medidas adicionales.

"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

06.07.2017

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

La reunión esta mañana de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública despeja dudas sobre las cifras manejadas a lo largo de la semana por las centrales sindicales, dejando prácticamente lista para su aprobación la Oferta de Empleo Público y algunas medidas adicionales.

"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

06.07.2017

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

La reunión esta mañana de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública despeja dudas sobre las cifras manejadas a lo largo de la semana por las centrales sindicales, dejando prácticamente lista para su aprobación la Oferta de Empleo Público y algunas medidas adicionales.

"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

06.07.2017

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"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

06.07.2017

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

La reunión esta mañana de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública despeja dudas sobre las cifras manejadas a lo largo de la semana por las centrales sindicales, dejando prácticamente lista para su aprobación la Oferta de Empleo Público y algunas medidas adicionales.

"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

06.07.2017

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

La reunión esta mañana de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado en el Ministerio de Hacienda y Función Pública despeja dudas sobre las cifras manejadas a lo largo de la semana por las centrales sindicales, dejando prácticamente lista para su aprobación la Oferta de Empleo Público y algunas medidas adicionales.

"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

06.07.2017

Freno a la pérdida de empleo público en la Administración del Estado

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"La convocatoria de aproximadamente 8.000 plazas de ingreso libre es la más ambiciosa de los últimos años", se congratula José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO. "Pero no podemos estar completamente satisfechos porque aún así supone una pérdida de casi 800 puestos de trabajo, ya que la convocatoria no cubre el 100% de las reposiciones".

Una pérdida que se paliará con una Oferta de Empleo Público extraordinaria, reclamada desde hace años por CCOO, que constará de un total de cerca de 4.000 plazas y que se desarrollará entre 2017 y 2018. Más de la mitad de las mismas se incorporará a los servicios de inspección de fraude fiscal y laboral y la intervención de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, en concreto 2.642. Los siguientes ámbitos que se cubrirán serán la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, con 546 y 400 plazas. Las oficinas de expedición del DNI —150— y Tráfico —70— acaparan el resto de la oferta, en este caso comprometida para este mismo año.

"Estas medidas inciden en ámbitos que CCOO considera críticos desde que empezamos las movilizaciones en defensa del empleo público, pero no son los únicos necesitados", recuerda Vera. “Llevamos años elaborando materiales para detectar los organismos más deteriorados por las bajas no repuestas y los posibles flujos de personal”. Unos datos preocupantes para este sindicato, que muestra su preocupación por las jubilaciones que se avecinan. Y no es para menos, la mitad de la plantilla supera los 55 años.

El paquete se completa con la convocatoria de 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria. Algo que CCOO valora positivamente, ya que "supone una vuelta a los parámetros anteriores a la crisis", concluye Vera.

“Por otra parte, desde CCOO hemos manifestado una enérgica protesta porque la Mesa Sectorial de Justicia no se haya convocado con el objeto de negociar las plazas que le corresponden, en lo que entendemos que es una vulneración del derecho a la negociación colectiva de este ámbito y un incumplimiento del Acuerdo de Empleo Público de la Mesa General que obliga el Ministerio de Justicia a esta negociación sectorial, lo que ha provocado un insuficiente número de plazas convocadas".

Por último, CCOO exigirá que en los ámbitos de negociación de las comunidades autónomas y de las entidades locales se abran espacios de interlocución que permitan también la convocatoria de Oferta de Empleo Público extraordinaria, que vengan a paliar la enorme pérdida de empleo del sector público durante los últimos años.

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