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El Ministerio de Justicia se niega a negociar con las organizaciones sindicales un incremento retributivo para el personal de la Administración de Justicia no transferido, dependiente directamente del Ministerio, con retribuciones medias muy inferiores al personal transferido a las Comunidades Autónomas.

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

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Miles de pensionistas y jubilados se han movilizado hoy en numerosas capitales de provincia para reclamar “pensiones dignas”, en lo que representa la continuidad de las marchas que los sindicatos realizaron el mes de octubre pasado y que convergieron en Madrid desde diferentes puntos de España.

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Con el Seminario Perspectiva: Sindicalismo del siglo XXI iniciamos una serie de trabajos de reflexión en profundidad sobre la realidad del mundo del trabajo y el papel del sindicato. Inscripciones hasta completar aforo, fecha límite 26 de enero de 2018

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

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CCOO lamenta la muerte de un inmigrante en la cárcel de Archidona, rechaza su uso de la como CIE, y exige su inmediata apertura como centro penitenciario, tal y como publicó el BOE del 18 de marzo de 2017, con el personal penitenciario que obtuvo la plaza en el concurso de traslados.

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CCOO quiere realizar, en primer lugar, un reconocimiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras comprometidos en solventar una incidencia de la dimensión originada por la nevada del pasado fin de semana. Las largas jornadas provocadas por una situación excepcional, han sido realizadas nuevamente con una diligencia y vocación de servicio público que merecen ser destacados.

Más noticias

Iberia

Tras la multa de Inspección de Trabajo por discriminación sexista

El sindicato considera que si se hubiera aprobado un plan de igualdad para toda la empresa, como pidió CCOO a la Dirección General de Trabajo en 2010 y como obliga la Ley de Igualdad, se habrían podido evitar actuaciones empresariales discriminatorias contra las mujeres como incluir la prueba de embarazo en el proceso de selección de personal.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
#AhoraLoPúblico

Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

12.07.2017

CCOO vuelve a exigir un plan de igualdad para el Grupo Iberia

Tras el anuncio de Iberia de que dejará de incluir la prueba de embarazo en el proceso de selección de personal, después de que la Inspección de Trabajo balear haya multado a Iberia con 25.000 euros, CCOO vuelve a exigir al Grupo Iberia que negocien el plan de igualdad al que le obliga la Ley de Igualdad desde 2007 al tener una plantilla de más de 250 personas. Concretamente el Grupo Iberia, según sus propios datos, cuenta con más de 16.000 trabajadoras y trabajadores.

“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

Negociación del plan de igualdad
En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

12.07.2017

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“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

Negociación del plan de igualdad
En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

12.07.2017

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“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

Negociación del plan de igualdad
En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

12.07.2017

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“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

Negociación del plan de igualdad
En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

12.07.2017

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“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

Negociación del plan de igualdad
En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

12.07.2017

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Tras el anuncio de Iberia de que dejará de incluir la prueba de embarazo en el proceso de selección de personal, después de que la Inspección de Trabajo balear haya multado a Iberia con 25.000 euros, CCOO vuelve a exigir al Grupo Iberia que negocien el plan de igualdad al que le obliga la Ley de Igualdad desde 2007 al tener una plantilla de más de 250 personas. Concretamente el Grupo Iberia, según sus propios datos, cuenta con más de 16.000 trabajadoras y trabajadores.

“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

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En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

12.07.2017

CCOO vuelve a exigir un plan de igualdad para el Grupo Iberia

Tras el anuncio de Iberia de que dejará de incluir la prueba de embarazo en el proceso de selección de personal, después de que la Inspección de Trabajo balear haya multado a Iberia con 25.000 euros, CCOO vuelve a exigir al Grupo Iberia que negocien el plan de igualdad al que le obliga la Ley de Igualdad desde 2007 al tener una plantilla de más de 250 personas. Concretamente el Grupo Iberia, según sus propios datos, cuenta con más de 16.000 trabajadoras y trabajadores.

“CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Iberia y en el sector aéreo, siempre ha apostado por la negociación de un plan de igualdad que fomente la igualdad de trato y de oportunidades y elimine la discriminación por razón de sexo, confiando en que no sea necesario que intervenga la Inspección de Trabajo para su puesta en marcha. Asimismo, siempre hemos trabajado en la línea de favorecer la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, siendo la protección de la maternidad una de nuestras prioridades, nos hemos mantenido vigilantes en que se adaptaran las condiciones laborales de las trabajadoras en estado de gestación y que no pudiera suponer un motivo de discriminación en el acceso a un puesto de trabajo”.

Negociación del plan de igualdad
En 2008, tras la firma del XVII Convenio Colectivo entre Iberia y su personal de tierra, se constituyó una comisión de trabajo para la elaboración de un plan de igualdad. Posteriormente, tanto en el convenio de tripulantes de cabina de pasajeros como en el de pilotos, también se pactó la creación de una comisión con el mismo objetivo. Durante el año 2010 se produjeron reuniones de esa comisión. El objetivo de la empresa siempre fue el acordar un plan de igualdad para cada colectivo con convenio.

La negociación se paralizó en junio de 2010 cuando CCOO planteó una consulta a la Dirección General de Trabajo, al entender que la Ley Orgánica 3/2007 establece que el ámbito en que se debe negociar los planes de igualdad es la empresa, independientemente del convenio que se les aplique.

La Dirección General de Trabajo dio la razón a CCOO el 22 de octubre de 2010. Al mantenerse la negociación paralizada, en febrero de 2011 el sindicato envió un escrito a la dirección de Iberia solicitando la reanudación de la negociación. Sólo en ese momento Iberia reanudó la negociación, aunque en ningún momento demostró verdadero interés en alcanzar un acuerdo.

La única novedad posterior fue la negociación y firma del plan de igualdad para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros (personal de vuelo) con el comité de empresa, publicado en el BOE en julio de 2011.

 

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