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El Ministerio de Justicia se niega a negociar con las organizaciones sindicales un incremento retributivo para el personal de la Administración de Justicia no transferido, dependiente directamente del Ministerio, con retribuciones medias muy inferiores al personal transferido a las Comunidades Autónomas.

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

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Miles de pensionistas y jubilados se han movilizado hoy en numerosas capitales de provincia para reclamar “pensiones dignas”, en lo que representa la continuidad de las marchas que los sindicatos realizaron el mes de octubre pasado y que convergieron en Madrid desde diferentes puntos de España.

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Con el Seminario Perspectiva: Sindicalismo del siglo XXI iniciamos una serie de trabajos de reflexión en profundidad sobre la realidad del mundo del trabajo y el papel del sindicato. Inscripciones hasta completar aforo, fecha límite 26 de enero de 2018

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

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CCOO lamenta la muerte de un inmigrante en la cárcel de Archidona, rechaza su uso de la como CIE, y exige su inmediata apertura como centro penitenciario, tal y como publicó el BOE del 18 de marzo de 2017, con el personal penitenciario que obtuvo la plaza en el concurso de traslados.

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CCOO quiere realizar, en primer lugar, un reconocimiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras comprometidos en solventar una incidencia de la dimensión originada por la nevada del pasado fin de semana. Las largas jornadas provocadas por una situación excepcional, han sido realizadas nuevamente con una diligencia y vocación de servicio público que merecen ser destacados.

Más noticias

Santiago Mallo, secretario general de CCOO - ONCE

CCOO se ha encerrado en el día de hoy en la sede de la Dirección General de la ONCE en Madrid para expresar su oposición al derrotero que está tomando la negociación del convenio colectivo de empresa, cuya negociación encara su recta final en esta semana.

Santiago Mallo, secretario general de CCOO - ONCE

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CCOO se ha encerrado en el día de hoy en la sede de la Dirección General de la ONCE en Madrid para expresar su oposición al derrotero que está tomando la negociación del convenio colectivo de empresa, cuya negociación encara su recta final en esta semana.

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CCOO se ha encerrado en el día de hoy en la sede de la Dirección General de la ONCE en Madrid para expresar su oposición al derrotero que está tomando la negociación del convenio colectivo de empresa, cuya negociación encara su recta final en esta semana.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
#AhoraLoPúblico

Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

13.07.2017

CCOO se encierra en la Dirección General de la ONCE

La Comisión Ejecutiva de CCOO en la ONCE se ha encerrado a las 12:00h. de esta mañana en los locales de la Dirección General, en la calle Prado, nº 24, de Madrid, muy cerca del Congreso de los Diputados.

Los representantes de CCOO instan a la dirección de la ONCE y al sindicato mayoritario UTO-UGT a reconsiderar la actitud mantenida en las siete primeras reuniones de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de las aproximadamente 23.000 trabajadoras y trabajadores de la ONCE, dado que no han aceptado ninguna de las propuestas realizadas por CCOO.

Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

13.07.2017

CCOO se encierra en la Dirección General de la ONCE

La Comisión Ejecutiva de CCOO en la ONCE se ha encerrado a las 12:00h. de esta mañana en los locales de la Dirección General, en la calle Prado, nº 24, de Madrid, muy cerca del Congreso de los Diputados.

Los representantes de CCOO instan a la dirección de la ONCE y al sindicato mayoritario UTO-UGT a reconsiderar la actitud mantenida en las siete primeras reuniones de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de las aproximadamente 23.000 trabajadoras y trabajadores de la ONCE, dado que no han aceptado ninguna de las propuestas realizadas por CCOO.

Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

13.07.2017

CCOO se encierra en la Dirección General de la ONCE

La Comisión Ejecutiva de CCOO en la ONCE se ha encerrado a las 12:00h. de esta mañana en los locales de la Dirección General, en la calle Prado, nº 24, de Madrid, muy cerca del Congreso de los Diputados.

Los representantes de CCOO instan a la dirección de la ONCE y al sindicato mayoritario UTO-UGT a reconsiderar la actitud mantenida en las siete primeras reuniones de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de las aproximadamente 23.000 trabajadoras y trabajadores de la ONCE, dado que no han aceptado ninguna de las propuestas realizadas por CCOO.

Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

13.07.2017

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La Comisión Ejecutiva de CCOO en la ONCE se ha encerrado a las 12:00h. de esta mañana en los locales de la Dirección General, en la calle Prado, nº 24, de Madrid, muy cerca del Congreso de los Diputados.

Los representantes de CCOO instan a la dirección de la ONCE y al sindicato mayoritario UTO-UGT a reconsiderar la actitud mantenida en las siete primeras reuniones de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de las aproximadamente 23.000 trabajadoras y trabajadores de la ONCE, dado que no han aceptado ninguna de las propuestas realizadas por CCOO.

Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

13.07.2017

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La Comisión Ejecutiva de CCOO en la ONCE se ha encerrado a las 12:00h. de esta mañana en los locales de la Dirección General, en la calle Prado, nº 24, de Madrid, muy cerca del Congreso de los Diputados.

Los representantes de CCOO instan a la dirección de la ONCE y al sindicato mayoritario UTO-UGT a reconsiderar la actitud mantenida en las siete primeras reuniones de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de las aproximadamente 23.000 trabajadoras y trabajadores de la ONCE, dado que no han aceptado ninguna de las propuestas realizadas por CCOO.

Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

13.07.2017

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Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

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Los representantes de CCOO instan a la dirección de la ONCE y al sindicato mayoritario UTO-UGT a reconsiderar la actitud mantenida en las siete primeras reuniones de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo de las aproximadamente 23.000 trabajadoras y trabajadores de la ONCE, dado que no han aceptado ninguna de las propuestas realizadas por CCOO.

Todo parecía indicar que las partes negociadoras estaban de acuerdo en compensar de una forma generosa el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras de la ONCE en los años de crisis, aprovechando la recuperación de las ventas de los últimos años y la obtención de beneficios de explotación empresariales.

Pero la ONCE y el sindicato UTO-UGT, vistos los acuerdos alcanzados, están haciendo todo lo contrario. Los asuntos económicos aprobados por estas partes quedan muy lejos incluso de la propuesta conjunta de CCOO y UGT a nivel confederal, dado que ni siquiera alcanzan el mínimo de la horquilla confederal del 1,8% al 3%, y lejos de las previsiones de incremento del IPC para el 2017 en torno al 2%, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para todo el personal de la ONCE.

CCOO ha propuesto una subida salarial equitativa que recuperase el poder adquisitivo perdido de los últimos años y compensase el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras en el último año y medio, por la implementación de un nuevo sistema informático que aún sigue dando problemas en el trabajo diario al personal de oficinas y que complica y entorpece el trabajo, e incluso provoca pérdidas económicas, para los vendedores y vendedoras.

Asimismo, desde CCOO se han realizado numerosas propuestas de carácter social, de garantías para el empleo de las personas ciegas, en contra del canal físico complementario (venta de productos de la ONCE en gasolineras, supermercados, etc.), de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre salud y seguridad en el trabajo, contratación, etc., sin que la empresa tenga la más mínima recepción hacia alguna de ellas, mientras el sindicato mayoritario mira para otro lado, obviando los intereses legítimos de los trabajadores y trabajadoras.

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