Imagen

La Administración concursal ha iniciado la primera fase de despidos, previstos para diciembre, que finalmente afectará a 469 trabajadores, el 21% de la plantilla. CCOO muestra su rechazo y recuerda que la compra por parte de Correos o de otro operador es posible y viable y ha vuelto demandar la implicación del Gobierno para evitar un cierre que afectaría a más de 2.000 personas.

Imagen

La dirección de la rotativa de Prisa se ha avenido a volver a negociar con los representantes de la plantilla de Pressprint tras la primera jornada de huelga convocada por CCOO ante la intención de aplicar un ERE extintivo, que supondría la destrucción de 69 puestos de trabajo

Imagen

El 14 de noviembre tuvo lugar la Jornada “La violencia contra la mujer en el trabajo”, organizada por la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO. El acto se celebró en la Sala Trece Rosas de la calle Lope de Vega 38 y fue presentado por la secretaria federal de la Secretaría de las Mujeres, Carmen López López y por la secretaria de Acción sindical y Mujeres de FSC-CCOO, Yolanda Díaz Arranz.

Imagen

El sindicato exige que se abra un espacio de negociación concreto, claro y con compromisos, para poder avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos.

Imagen

#trendignoYa

Las Federaciones de CCOO vinculadas al transporte ferroviario —Industria, Construcción y Servicios, y Servicios a la Ciudadanía— exigen al Gobierno la apuesta decidida y la inversión necesaria para la implantación de unas comunicaciones ferroviarias dignas en Extremadura. Por ello, participarán en la gran movilización por un sistema ferroviario digno para Extremadura el 18 de noviembre en Madrid.

Imagen

La plantilla, en paro desde hoy mismo, va a redoblar el ejercicio de su derecho constitucional a la huelga, mientras que el Comité de Empresa advierte a la dirección de la rotativa que denunciará cualquier vulneración de ese derecho, como ya hizo con anterioridad y que supuso la condena de Prisa

Imagen

Los negociadores europeos del llamado trilogo han acordado crear un fondo para modernizacion que se formaria a partir de los ingresos de las subastas de los derechos del comercio de emisiones europeo y estaria destinado a los paises que hicieran planes de transicion justa.

Más noticias

14/07/2017
Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

14/07/2017
Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

14/07/2017
Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Opinión

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

Repensar el sindicato

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.