Imagen

SEMANA DE ACCIÓN DEL TRANSPORTE

  • El 18 de octubre se realizará un paro de camiones en Fuentes de Oñoro, en la frontera entre España y Portugal

      

Imagen

#RecuperarLoArrebatado

El sindicato rechaza la posible congelación salarial e intensificará las movilizaciones ante la pasividad del Gobierno respecto a seguir trabajando para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Imagen

Unipost en el marco del concurso de acreedores en el que está inmerso desde el pasado mes de julio, anunció el viernes 13 de octubre a las organizaciones sindicales la citación para la primera reunión del período de consultas del ERE que afectará a la totalidad de la plantilla.

Imagen

#ArdeGalicia

CCOO incide en que “los incendios forestales se apagan desde el 1 de enero al 31 de diciembre”

Imagen

Huelga general Servicio Exterior 16O

Más de un 80% del personal de las embajadas y consulados secunda la huelga general para exigir que el Ministerio de Hacienda y Función Pública cumpla de una vez con los mecanismos de actualización salarial previstos en sus acuerdos.

Imagen

El número de asuntos por órgano judicial ingresados en 64 de los 431 partidos judiciales sobrepasa con creces la media nacional y aboca a determinados órganos judiciales al colapso

Más noticias

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

Opinión

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

27/07/2017
.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

.

En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

Repensar el sindicato

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.