CCOO y UGT nos manifestamos para recuperar los derechos de las empleadas y empleados públicos. Desde el inicio de la crisis nuestras condiciones laborales y los propios servicios públicos se han deteriorado.

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La mayoría de los trabajadores y de las trabajadoras de la rotativa de Prisa han votado a favor del pacto alcanzado entre los delegados y la empresa, que supone el fin del periodo de consultas del ERE extintivo.

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Esperamos que no se repitan las agresiones a los trabajadores de los medios de comunicación de uno y otro signo que se produjeron en Cataluña durante los días de la declaración unilateral de Independencia y la aplicación de 155.

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#AhoraCorreoPúblico

Ante el recorte de financiación, el bloqueo del Plan Estratégico de Correos por parte del Gobierno y el deterioro de las condiciones laborales, CCOO ha alertado de la situación de riesgo de la mayor empresa pública del país y transmite al Parlamento el inminente inicio de movilización entre finales y principios de año.

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La apertura parcial de dos nuevos centros penitenciarios, Ceuta y Archidona, dentro del Plan de Amortización de centros, ha agravado notablemente la situación de falta de personal que padecen endémicamente las prisiones españolas. Desde el inicio de la crisis hay numerosas infraestructuras finalizadas y/o en construcción, sin dotación suficiente de personal para ellas.

Con esta manifestación, convocada por CCOO y UGT, han reivindicado más empleo público, recuperar sus derechos laborales y un salario justo, de manera que se garantice un mejor servicio público a la ciudadanía.

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El 5 de Diciembre es el día en el que CCOO participa en esta campaña que esta realizando la Coordinadora Trabajando en Positivo.

Más noticias

  • También se han convocado huelgas de 24 horas el 7 y 8 de noviembre

Los sindicatos piden incrementos salariales entre 1,8 y un 3% para los cerca de 100.000 trabajadores y trabajadoras afectadas por el Convenio de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
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Repensar el sindicato

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

28.09.2017

Huelga el 25 y 26 de octubre por el Convenio de artes gráficas y editoriales

Reunidas las direcciones sectoriales de CCOO y UGT que componen la mesa de negociación del convenio y después de analizar todo el proceso de negociación que concluyó el pasado día 16 de julio con el cierre de la mediación en el SIMA sin avenencia, hemos acordado lo siguiente:

  • Convocar huelga en el sector para los días 25 y 26 de octubre y para el 7 y 8 de noviembre de 24 horas cada uno de los días.
  • Entre los motivos de dicha huelga se encuentran reivindicaciones tan esenciales como:
    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

Huelga el 25 y 26 de octubre por el Convenio de artes gráficas y editoriales

Reunidas las direcciones sectoriales de CCOO y UGT que componen la mesa de negociación del convenio y después de analizar todo el proceso de negociación que concluyó el pasado día 16 de julio con el cierre de la mediación en el SIMA sin avenencia, hemos acordado lo siguiente:

  • Convocar huelga en el sector para los días 25 y 26 de octubre y para el 7 y 8 de noviembre de 24 horas cada uno de los días.
  • Entre los motivos de dicha huelga se encuentran reivindicaciones tan esenciales como:
    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

Huelga el 25 y 26 de octubre por el Convenio de artes gráficas y editoriales

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  • Convocar huelga en el sector para los días 25 y 26 de octubre y para el 7 y 8 de noviembre de 24 horas cada uno de los días.
  • Entre los motivos de dicha huelga se encuentran reivindicaciones tan esenciales como:
    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

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  • Convocar huelga en el sector para los días 25 y 26 de octubre y para el 7 y 8 de noviembre de 24 horas cada uno de los días.
  • Entre los motivos de dicha huelga se encuentran reivindicaciones tan esenciales como:
    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

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    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

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    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

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  • Entre los motivos de dicha huelga se encuentran reivindicaciones tan esenciales como:
    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

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  • Entre los motivos de dicha huelga se encuentran reivindicaciones tan esenciales como:
    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

Durante este periodo hasta los días de huelga, intensificaremos el proceso de asambleas en los distintos territorios así como la realización de estas en los centros de trabajo, para que todos los trabajadores y trabajadoras del sector sean partícipes de los motivos y reivindicaciones que nos llevan a la movilización.

28.09.2017

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    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
    • Reconocimiento de las parejas de hecho, así como la posibilidad de disfrutar el permiso por hospitalización de familiares mientras dure dicha hospitalización.
    • Eliminar la prioridad de la antigüedad para elegir el periodo de disfrute de las vacaciones.

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    • Incremento salarial entre el 1´8% y el 3% con aplicación desde el 1 de enero de 2017, que no sea compensable ni absorbible y con cláusula de actualización.
    • Ultraactividad indefinida.
    • Incluir en el convenio un Plan de Igualdad y un Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y/o laboral.
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