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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 20 abril 2024.
FSC-CCOO participa, junto a 30 organizaciones que integran la plataforma #NiUnPasoAtrás, en la marcha tiene lugar este domingo, 17 de diciembre, a las 12:00 horas, entre la glorieta de Atocha y la de Embajadores de la capital.
El objetivo ha sido sensibilizar, generar empatía y formar a nuestro activo sindical en temas de diversidad LGTBI+ para ser mejores sindicalistas.
La tramitación de las modificaciones legislativas anunciadas por el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso supone un retroceso en derechos humanos ya conquistados.
El tercer sábado del mes de octubre, desde el año 2018, se celebra la despatologización, por parte de la OMS, de las identidades trans y de género diversas en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), así como la eliminación de la incongruencia de género de la lista de trastornos mentales.
En el Día Mundial de la Salud Mental, FSC-CCOO quiere recordar que es responsabilidad de todas, todos y todes quienes formamos el activo sindical de esta organización promover las actuaciones necesarias para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar.
CCOO define las principales líneas de actuación sindical en materia LGTBI+ para los próximos meses, en la que participó la Federación de Servicios a la Ciudadanía.
La ya exconcejala de Cultura del partido de extrema derecha pretendía que la próxima edición del FICX presentase películas a la medida de “sus valores, incorporando al palmarés un premio a cineastas o películas que defiendan las ideas afines”.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se declara espacio seguro y promueve entre su activo sindical un decálogo de acciones para el fomento de espacios seguros con motivo de la celebración, cada 28 de junio, del Día Internacional del Orgullo LGTBI+.
Este año, volvemos a celebrar, como cada 17 de mayo, el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, con el firme compromiso de acabar con la discriminación y el acoso en el ámbito laboral y bajo el lema “Dale color a tu acción sindical”.
Con motivo del 28A, desde la federación agradecemos el trabajo realizado desde el grupo de activistas en la elaboración del documento.
Esta campaña se hace coincidiendo con el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, el próximo 1 de mayo, e incluye un manual de buenas prácticas para empresas.
Este miércoles, 1 de marzo, ha entrado en vigor la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI.
Igualdad y diversidad en los convenios colectivos
Desde CCOO defendemos la centralidad del trabajo como forma de vertebración de la sociedad desde la igualdad, y para ello el instrumento no debe ser otro que con-diciones de trabajo en las que se disfruten y ejerzan con total plenitud los Derechos Fundamentales.
Nuestro país avanza en derechos democráticos para las personas lesbianas, gais, trans,bisexuales e intersexuales (LGTBI+) en los ámbitos políticos, social, educativo sanitario,etc... incorporándose los mismos a la conformación de la dignidad de la persona.
Para ello, resulta imprescindible encontrar entornos seguros dentro de los centros detrabajo, en los que actitudes LGTBIfóbicas queden desterradas, siendo la intervenciónde nuestro activo sindical clave para detectar discriminaciones directas o indirectas quebuscan amedrentar socialmente.
Hemos adoptado la bandera inclusiva del colectivo LGTBI+, que incorpora nuevos colores que simbolizan la inclusión de todas las razas, las personas transgénero y las intersexuales.
Puede que la intersexualidad sea la realidad más desconocida dentro del colectivo LGTBI+ y también sus demandas de despatologización y prohibición de la cirugía externa por motivos que no estén relacionados con un riesgo para la salud del recién nacido.
