Se ralentiza el crecimiento de empleo público y la tasa de temporalidad continúa creciendo

  • ANÁLISIS EPA PRIMER TRIMESTRE 2019 SOBRE EMPLEO PÚBLICO

Para FSC-CCOO es necesario que se cumplan los compromisos de ofertas de empleo, promoción y consolidación de puestos de trabajo, fruto de los acuerdos firmados para la mejora del empleo público.

25/04/2019.
CCOO exige más y mejor empleo público

CCOO exige más y mejor empleo público

En el último trimestre, solo se han creado 2.600 empleos frente a los 43.500 que se crearon en el trimestre anterior.

La tasa de temporalidad sigue subiendo y alcanza el 26, 8 %:

- La temporalidad crece 5 décimas en el último trimestre y está 2,3 puntos más alta que hace un año: el 93 % de los empleos creados, en el último año, es de tipo temporal.

- La tasa de temporalidad de las mujeres (31 %) se sitúa nueve puntos por encima de la de los hombres (21,6 %).

- La temporalidad entre menores de 30 años (77,1 %) triplica la media del empleo público.

Se frena la contratación de jóvenes en el último trimestre y la plantilla del sector público sigue envejeciendo. La presencia de jóvenes tan solo alcanza el 7,2 %, mientras el personal mayor de 50 años representa el 43,4 %.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2019.

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

Sube el empleo pero a un ritmo mucho más lento que en anteriores trimestres.

El personal en las Administraciones Públicas alcanza la cifra de 3,21 millones de personas (16,5 % de la población ocupada total).

Es el octavo trimestre seguido de subida en el empleo público, aunque esta vez el incremento ha sido bastante menor que en los trimestres previos. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2019, se han creado solo 2.600 nuevos empleos públicos en este trimestre (+0,1%), que contrasta con los 43.500 empleos que se crearon en el último trimestre de 2018. Por tanto, es necesario que se cumplan los compromisos sobre oferta pública, promoción y consolidación de plazas, que se alcanzaron en los acuerdos firmados para la mejora del empleo público.

No obstante, en términos interanuales, el empleo en las Administraciones Públicas (AAPP) ha crecido un 3,5 % (107.800 personas). Por lo que, poco a poco, se va consolidando la recuperación del empleo.

Del tercer trimestre de 2011 al cuarto trimestre de 2013 se produce una intensa reducción de empleo público: alrededor de 397.200 personas pierden su empleo. Desde el 2º trimestre de 2017, se produce un crecimiento sostenido del empleo, si bien los niveles de ocupación siguen registrando una pérdida de -93.000 puestos de trabajo. O dicho de otro modo, de momento falta por recuperar el 23,4 % del empleo público perdido entre 2011 y 2013.

En este último trimestre solo sube el empleo, y ligeramente, en la Administración Local y en el sector público empresarial. El empleo creado en el último año se concentra en las administraciones autonómica y local.

- En el último trimestre, suben los efectivos en la Administración Local (6.800; 1 %) y en las empresas públicas (4.900; 3,4 %). En el resto de Administraciones, el empleo baja aunque solo ligeramente.

- En términos interanuales, el empleo crece fundamentalmente en las administraciones Autonómica (63.800; 3,6 %) y Local (40.600; 6,5 %). Solo baja en la Seguridad Social (-8.500; -28,3 %).

Sube el número de mujeres en el sector público, mientras que baja ligeramente el de hombres durante el último trimestre.

- En el último trimestre, 12.600 mujeres se incorporan a las Administraciones Públicas, mientras que se van 9.900 hombres.

- Con respecto a la situación hace un año, se contrataron a 47.700 hombres (3,5 %) y a 60.200 mujeres (3,5 %).

Se frena la contratación de jóvenes en el último trimestre. Respecto al año pasado, la población joven mejora su presencia en las Administraciones Públicas, aunque se necesita la entrada de muchos más jóvenes para frenar el envejecimiento del sector público.

- En el último trimestre, la creación de empleo se ha concentrado en la franja de edad de quienes tienen entre 40 y 49 años (15.700; 31%).

- Con respecto a la situación hace un año, la población joven aumenta en 39.800 personas (20,9 %), mientras la que tiene más de 50 años lo hace en 55.300 personas (un 4,1 %).

- A pesar del aumento de la población joven en términos interanuales, existe un claro problema de envejecimiento de las plantillas: mientras que la juventud menor de 30 años solo representa el 7,2 %, las personas con más de 50 años son el 43,4 % del personal.

- La Seguridad Social es la Administración más envejecida: el 76,3 % de su personal tiene más de 50 años, y solo el 2,3% menos de 30.

CALIDAD DEL EMPLEO

Sigue subiendo la temporalidad en las Administraciones Públicas: el 93,4 % de las contrataciones del último año son de tipo temporal. Esto hace que aumente la temporalidad en 2,3 puntos hasta situarse en el 26,8 %.

- De las 107.800 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 93,4 % son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad aumente, en solo un año, de un 24,5% a un 26,8 %.

- En el último trimestre la temporalidad ha subido 5 décimas porcentuales.

La temporalidad sube en ambos sexos respecto al año pasado: 3,2 puntos para los hombres y 1,6 puntos para las mujeres. A pesar de esto, las mujeres tienen una tasa de temporalidad 9 puntos más alta que la de los hombres.

- En el último año, la tasa de temporalidad de los hombres pasa del 18,4 % al 21,6 %. En el caso de las mujeres pasa del 29,4 % al 31 %.

- En el último trimestre, los hombres mejoran en 2 décimas la tasa de temporalidad, mientras que las mujeres suben en una décima.

Sube la temporalidad en la población joven y alcanza el 77,1 %. Tres veces más que la tasa media de todo el sector público.

- La temporalidad entre la plantilla joven sube 6 décimas en el último trimestre y casi dos puntos con respecto al año anterior.

Aumenta la contratación parcial.

- En el último trimestre, la contratación parcial aumenta en un 1,3% mientras que baja la de jornada completa. Respecto al año pasado, hay 14.600 empleos más a tiempo parcial.

La tasa de contratación parcial de las mujeres (9,3 %) duplica a la de los hombres (4 %). En el último trimestre, esta tasa sigue subiendo en el caso de las mujeres.

LA SITUACIÓN A NIVEL TERRITORIAL

Comunidad de Madrid es la región que más empleo pierde en el último trimestre.

■ Respecto al año anterior, Catalunya, País Valencià, Illes Balears, Canarias y Aragón son las que más crecen. Por el contrario, la pérdida de empleo se concentra en la Comunidad de Madrid.

- En el último trimestre, apenas se nota el incremento de empleo por regiones. La Comunidad de Madrid es la región que, con diferencia, más empleo pierde (-12.900; -2,7%).

- En el último año, los mayores incrementos del empleo público se producen en Catalunya, con 44.900 empleos públicos (10,8 %), País Valencià (16.300; 5,8 %), Illes Balears (13.200; 20,3 %), Islas Canarias (13.800; 10,7 %) y Aragón (11.400; 11, 3%). Por el contrario, La Comunidad de Madrid pierde 18.800 efectivos (-3,9 %).

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