Comisiones Obreras - FSC Sector Postal

Comisiones Obreras - FSC Sector Postal
 Huelga no es delito
CCOO Correos - 1ª reunión Comisión Negociadora IV Convenio y Acuerdo 2014

Subida salarial, consolidación y mejoras de empleo

  • Condiciones IRRENUNCIABLES para alcanzar un acuerdo
  • O hay un pacto en breve, o será inevitable un proceso de fuerte movilización
18.09.2014.

CCOO Correos: Si no hay Convenio y Acuerdo, habrá movilización

RAZÓN dE máS para un Convenio Colectivo y Acuerdo General

  • Porque el sacrificio de los/as trabajadores/as está hecho
  • Porque ya no vale el chantaje de que la "cosa" va mal...
  • Ahora, sí o sí, toca Convenio y Acuerdo con mejoras salariales y de empleo
16.09.2014.

CCOO Correos: Sin nuevo Convenio y Acuerdo,habrá movilización

Si no hay nuevo Convenio y Acuerdo, habrá movilización

  • CCOO ha exigido la convocatoria inmediata de la mesa del Convenio y Acuerdo para que antes de final de año los trabajadores y trabajadoras de Correos tengan la regulación de su salario, empleo y derechos.
  • No se pueden pedir más sacrificios y responsabilidad a los trabajadores y trabajadoras.
11.09.2014.

Recordatorio de los plazos de solicitud del Plan de Acción Social 2014

  • Todavía estás a tiempo de tramitar y gestionar tu solicitud
  • Si estás interesado, acude a CCOO y te ayudaremos
12.09.2014.

CCOO exige una posición de estado para situar al correo público español al nivel de los correos europeos

  • Gaceta postal nº 5: ¡¡El correo público es tuyo, defiéndelo!!
  • "Lo que silencia el resumen de prensa de la empresa"
29.07.2014.

CCOO denuncia que la falta de apoyo político está provocando el ajuste más severo de la historia de Correos

  • Gaceta postal nº 3: ¡¡El correo público es tuyo, defiéndelo!!
  • "Lo que silencia el resumen de prensa de la empresa"
24.07.2014.

La CEOE pide "igualdad" en el Sector Postal: cuerpo a tierra y a temblar

  • A estos señores les incomoda la financiación pública y por eso se han ido a Bruselas a denunciar al Estado español por presuntas ayudas ilegales a Correos
  • Quieren acabar con el Convenio y Acuerdo funcionarial de Correos para que nuestros derechos salariales y laborales se igualen a los del sector privado
  • Quieren cargarse la mayor empresa pública de este país y la prestación del servicio público que tiene encomendada para sacar "pasta"
18.06.2014.

Pasar de la carta a la diversificación... algo más que un Plan de Acción

  • No se entiende que el Gobierno no ponga un cortafuegos definitivo a la criminalización que los lobbies económico-financieros están promoviendo contra el operador público
  • No será CCOO quien deje de poner en valor la acertada orientación pragmática y los avances que se han producido en el desarrollo del Plan de Acción
  • Una de las asignaturas pendientes del actual Equipo Directivo y del propio Presidente es que todavía no han alcanzado un acuerdo laboral con las organizaciones sindicales
16.04.2014.

Letra para un programa electoral (Postal) que nunca se escribió

  • CCOO defenderá que devaluar derechos, salario y empleo no son el camino para trazar el futuro de Correos
  • Pendientes: estrategia frente a la facturación electrónica, expediente de la CNMC, Plan de Acción 100, 300, 1.500 y nuevos Convenio y Acuerdo colectivos
  • Los años 2014 y 2015 serán decisivos y los gestores no pueden perder el tiempo, el único recurso no renovable que no se puede malgastar
15.01.2014.

¿Un día más de asuntos propios?¿Devolución de la paga extra?¡El Gobierno comienza la campaña electoral!

  • Sr. Ministro, los regalos para las fiestas, devolución de nuestros derechos robados
18.09.2014.

CCOO fuerza una reunión del Convenio y Acuerdo para el 18 de septiembre

CCOO fuerza una reunión del Convenio y Acuerdo el 18 de septiembre

  • El pasado 11 de septiembre, CCOO instó a la empresa a que convocase la Mesa del Convenio y Acuerdo
  • El colectivo de Correos reclama y se merece una regulación actualizada de sus derechos, lo que pasa por un Convenio y Acuerdo con mejoras salariales y de empleo
15.09.2014.

Baja la siniestralidad, sube la presión... ¿Todos contentos? Va a ser que no

  • CCOO discrepa de la forma y criterios utilizados para el cálculo de la evolución de la siniestralidad
  • Cada vez es más común la problemática con las contingencias, las reclamaciones que los trabajadores y trabajadoras deben realizar al Instituto Nacional de Seguridad Social para determinar si una baja debe ser común o laboral
15.09.2014.

(Otra) Legislatura perdida para la causa postal...

  • El Gobierno renuncia a un proyecto estratégico y de país para Correos
  • A Correos le caen chuzos de punta desde altas instancias del Gobierno sin que el propietario (Hacienda) le ponga freno
  • Nos pide en la carta que pongamos nuestro granito de arena, ¿no le parece que el sacrificio está más que hecho?
10.09.2014.

Multinacionales logísticas y de paquetería y fondos de inversión están asediando a Correos para dar el pelotazo económico de su vida

  • Gaceta postal nº 4: ¡¡El correo público es tuyo, defiéndelo!!
  • "Lo que silencia el resumen de prensa de la empresa"
25.07.2014.

CCOO rechaza la cesión de competencias a las mutuas

  • Se establece un nuevo procedimiento para las propuestas de alta en incapacidad temporal por contingencia común
  • Se facilita la actuación de la Mutua desde el primer día
  • Señores del Gobierno, así no se defiende la salud de los trabajadores/as sino los intereses economicistas
23.07.2014.

El Gobierno en campaña: presume devolver los asuntos propios que eran nuestros

  • ¿Y la paga extra de 2012, la bajada salarial del 5% al personal funcionario, los días adicionales por trienios, la congelación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones…?
  • CCOO, de cara al IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial que se está negociando, advierte que no aceptará trampas en la negociación
09.05.2014.

Plan de Formación 2014

25.04.2014.

¿Quieres mejorar profesionalmente? Cursos CCOO 2014 para Personal Funcionario y Personal Laboral. DIFERÉNCIATE ¡TÚ DECIDES!

CCOO ha exigido la recuperación de la aportación al Plan de pensiones por parte de la empresa

  • Si como bien se dijo en la presentación del Plan de Acción, los trabajadores son un activo imprescindible, pues demuéstrese, ¿no?
24.04.2014.

Mutuas al acecho
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Es público, es tuyo, sálvalo
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